Human Resource Officer

Da, uspjeli smo zaposliti 100 ljudi u posljednjih 10 mjeseci, ali tu izazovi koje naš odjel ljudskih potencijala stavlja pred sebe ne završavaju nego tek počinju! Kako bismo omogućili našim djelatnicima razvoj karijere, maksimalno ostvarenje njihovih potencijala te brigu koju zaslužuju, u HR redovima tražimo malu pomoć. To svakako treba biti osoba koja će poznavanjem HRM-a, organizacijske psihologije te modernih metoda upravljanja ljudskim potencijalima značajno doprinijeti razradi i dopuni postojećih procedura unutar odjela.

Sve ovo nije moguće bez prethodnog iskustva u HR-u, tako da, nažalost, ovaj put nećemo moći pozitivno odgovoriti na prijave koje ne budu ispunjavale ovaj kriterij. Također, s obzirom na to da svakodnevna komunikacija u našoj kompaniji podrazumijeva razgovore s ljudima diljem svijeta, znanje engleskog jezika našeg novog člana tima treba biti na zavidnom nivou. Imamo kolege koji ne znaju dovoljno našeg jezika pa ćete biti osuđeni na klimanje glavom ukoliko poželite popiti kavu s njima. Osim toga, pri razgovoru s našim programerima ćete se osjećati kao Alisa u zemlji čudesa ako ne pratite IT industriju i nove tehnologije. Nekada će za bolje razumijevanje kandidata kao i djelatnika biti potrebno “čitati misli” tako da očekujemo osnove poznavanja neverbalne komunikacije i facijalnih ekspresija.

Fleksibilnost, inovativnost i kreativnost izuzetno cijenimo, a visoki prag tolerancije, kooperativnost i strpljivost su od izuzetne važnosti za preživljavanje jednog prosječnog radnog dana :). I za kraj, nismo u potrazi za čarobnjakom, nego za budućim članom našeg tima koji će svojim aktivnim doprinosom i ostvarenjem vlastitih potencijala doprinijeti HR inicijativama koje planiramo u narednom periodu!

Da natječaj ne izgubi u potpunosti formu natječaja uključujemo i par standardnih crtica radi lakšeg razumijevanja opisa posla našeg budućeg kolege:

• Upravljanje selekcijskim procesom i evidentiranje svih faza procesa
• Usmena i pismena korespondencija s potencijalnim kandidatima za posao
• Organizacija i sudjelovanje u razgovorima za posao
• Orijentacija i uvođenje novih djelatnika u posao
• Poboljšanje radnih performansi i upravljanje talentima
• Realizacija HRM strategije
• Pripremanje i održavanje HR metričkih podataka
• Izrada dokumentacije vezane za HR procese i procedure
• Vođenje potrebnih evidencija i dokumentacije o djelatnicima kroz HR software
• Sugestije za daljnji razvoj ključnih HR procesa u skladu sa strategijom NSoft-a
• Realizacija i komunikacija sustava materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja
• Uvođenje novih HR procesa i praksi
• Upravljanje organizacijskom klimom
• Razvoj i edukacija ljudskih potencijala u NSoft-u

Kontinuirano napredovanje, dodatno formalno i neformalno obrazovanje, brojne standardne beneficije koje imaju svi djelatnici kompanije NSoft, odlična timska atmosfera i ugodno radno okruženje su samo jedan dio koji će uživati naš budući kolega koji ispunjava gore navedene kriterije! Za ostale detalje pošaljite prijavu i očekujte naš skori poziv!